Metallitööstustes valitseb tööjõupuudus

tehnobaltsuur

Kas Eestis on töö- või tööjõupuudus? Kui lähtuda tõsiasjast, et Kadrinas tegutsev metallitööstus TB Works OÜ on sunnitud kasutama Lätist pärit renditööjõudu, siis pigem viimane. Vähemalt oskustööliste osas.

Aivar Ojaperv

TB Works OÜ ei kasuta lätlasi, keda on kokku 15, mitte „kulude optimeerimiseks“, vaid häda sunnil. „Renditööjõud pole odav,“ kinnitas ettevõtte tegevjuht Avo Vest. „Muidugi on neil miinuste kõrval ka plusse, aga parema meelega panustaksime ikkagi oma tööjõudu, kelle hea meelega ise välja õpetaksime.“

Vest kinnitab, et lisaks 15 renditöölistega täidetud kohale tekib neil mõne aja pärast juurde veel kümmekond töökohta, kust aga sinna hakkajaid ja tublisid inimesi leida, on esialgu teadmata.

Investeeringud aitavad ellu jääda

TB Works OÜ on Kadrinas suhteliselt uus ettevõte, aga ainult nime poolest. Technobalt Grupp ostis mullu mais ära samas tegutsenud HeTi Pere OÜ ja aastavahetusel reorganiseeriti ettevõte TB Works OÜks.

„Technobalt Grupp laienes ja Kadrinas oli müügis toimiv ettevõte koos sisseseadega, lisaks oskustööjõud,“ selgitas Avo Vest.

Töötajaid on ettevõttes umbes 80, sealhulgas 15 rendil olevat lätlast. Tegemist on metallitööstusettevõttega, kus ei kardeta ette võtta ka keerulisi ülesandeid.

„Tänapäeval on paljud metallitööstusettevõtted n-ö projektipõhised,“ selgitas Vest. „Saame tellimuse või leiame ise partneri ning teeme asja ära. Vajadusel saame hakkama ka konstrueerimise-projekteerimisega, kui enda jõust tuleb puudus, kasutame ka sisseostetavat teenust.“

Tööpuuduse üle TB Works OÜ ei kurda. „Muidugi seisavad tellimuste saamise eest hea ka meie turundusinimesed, aga praegune majandusolukord on selline, et kui oled kaasaegne ja efektiivne, siis tööd jagub.“

Nii ongi TB Works OÜl kavas laieneda. Kunagise Kadrina EPT territooriumil tegutseva ettevõtte käes on 4,2 hektarit maad, millel 10 000 ruutmeetrit katusealust tootmispinda. „Mõne aasta perspektiiv on tootmispinda 3000-4000 ruutmeetri võrra suurendada,“ lausus Vest. „Ma ei tea meie eelkäija HeTi endist mainet ja selle tagamaid, aga tundub, et neil oli viimastel aastatel paigalseis, investeeringute pealt hoiti kokku. Meie tahame investeerida ja otsime oma plaanide elluviimiseks ning tootmise suurendamiseks tööjõudu.“

Töötaja teab majandustulemusi

Vesti sõnul pingutatakse töötajate leidmise nimel, aga seni pole sellest suurt tulu tõusnud. „Minult on küsitud: kas teil on nii suur tööjõu voolavus, et pidevalt otsite ajalehe vahendusel töötajaid,“ rääkis ta. „Tegelikult pole me inimesi lihtsalt leidnud.“

Eks töötajat motiveerib ikka kõige rohkem palk. Kuidas sellega lood on?

Otsest keskmist palganumbrit Vest Kuulutajale ei öelnud, kuid rääkis järgmist: „Juba mõnda aega on ettevõtte infotahvlil avalikustatud majandustulemused. Juhtivate töötajate, näiteks meistrite sissetulek sõltub sellest, kui hästi meil läheb. Ja seda osakondade-tsehhide lõikes – kui ühes on efektiivsus parem, saab ka suuremat palka. Head palka saab maksta ikka siis, kui töö lisandväärtus on kõrge. Meie süsteem pole veel kaugeltki täiuslik, kuid me jätkame selle ehitamist.“

Aga noored? Ametikoolide õpilased?

„Mulle tundub, et info liikumine ametikoolide ja ettevõtete vahel on nõrk,“ leidis Avo Vest. „Praegu on olukord selline, et mina sõidan mööda koole ringi ja löön klammerdajaga tööpakkumisi seinale. Tegelikult võiks vastupidi olla.“

Vest näeb probleemi laiemalt. „Hea keevitaja ei pruugi olla hea müügimees. Selles mõttes, et ta ei pruugi osata ennast ja oma oskusi välja pakkuda. Ja vastupidi. Arvan, et ka koolidel on siin oma roll – nad võiksid aidata oma õpilastel nende oskusi n-ö müüa.“

Töö sisemises korralduses pöörab TB Works OÜ Avo Vesti sõnul suurt tähelepanu täiendkoolitusele. „Õige pea korraldame praktilise koolituse CNC pingioperaatoritele, juhendaja kutsusime Soomest,“ rääkis ta. „Mõte on selles, et töötajaile tutvustatakse uusi töövõtteid ja –lahendusi ning neid võrreldakse n-ö vanamoodi tegemisega. Siis näeb igaüks ise, kui suured võivad olla vahed. Samuti soodustame töötajate rotatsiooni ametikohtade vahel – see on väljumine rutiinist, meestele kindlasti värskendus.“

Ja veel üks tähelepanek: TB Works OÜ on teatud mõttes eeskuju võtnud püramiidturundusest. See toimib nii: ettevõtte töötaja soovitab tööle oma tuttava ja kui too on oma oskusi ning kohusetunnet teatud aja jooksul tõestanud, saab soovitaja preemiat.

Usinad noored värvatakse juba koolipingist

Kadrina vallavanem Erich Petrovits kinnitas, et kui mõnel vallas tegutseval ettevõttel õnnestub endale kvalifitseeritud tööjõudu värvata mujalt Eestist, siis vähemalt eluasememuresid neil ei teki. „Käisime just elamumessil ja oskan selle põhjal numbreid nimetada: Kadrina vallas on hetkel müügis või rendilepakkumisel 24 korterit ja 9 maja,“ kinnitas ta. „Elamispinda on, probleeme ei teki.“

Mis puutub infovahetusse, siis soovitas Petrovits teha tihedat koostööd kohaliku keskkooliga, kus valikainena õpetatakse ka reaal-tehnilist eriala. „Paljud vallas tegutsevad ettevõtted on sealt nii mõnelegi noorele juba käpa peale pannud,“ ütles ta.

Rakvere Ametikooli direktor Kuno Rooba möönis, et kui rääkida näiteks keevitajatest, siis need spetsialistid on Eestis ja eriti Lääne-Virumaal kui tugevate metalliettevõtete piirkonnas väga hinnas. Ka noored mehed, kes omandavad alles oskusi.

„Piltlikult öeldes on keevituseriala õpilastel järjekord ukse taga, pole sugugi haruldane, et ettevõtted neid juba üksteiselt teatud mõttes üle ostavad,“ selgitas ta. „Asjalikel poistel on varakult silm peal.“

Rooba rääkis ka töökohapõhisest õppest. „Rakvere Ametikool saab teha ettevõttega koostööd väljaõppe valdkonnas. Ettevõte peab leidma töötaja, kellel meie aitame eriala omandada, kusjuures riik maksab selle kinni, ettevõttel lisakulu pole.“

Kuna Rakvere Ametikooli keevituse eriala lõpetanutest siirdub 95 protsenti erialasele tööle ja ikka on kõnealuste spetsialistide järele suur nõudmine, siis ei välistanud Kuno Rooba, et juba järgmisel õppeaastal võetakse vastu rohkem õpilasi.

„Mina soovitan küll kõigil noortel järele mõelda: kas pikendada gümnaasiumis lapsepõlve või õppida endale hinnatud ja tasuv amet,“ lisas ta. „Ametikoolis õppimine ei tähenda ukse sulgemist kõrgkooli ees – vastupidi. Paljud meie õpilased lähevad kõrgkooli.“

TB Works OÜ tegevjuhi Avo Vesti sõnul suudab ettevõte täita pea igasuguseid eritellimusi, nagu näiteks taamal seisvale pikale veokile laaditud transportööri karkassiga. Fotod: Aivar Ojaperv

2 kommentaari